Pada tahun 1930-an, Moh. Hatta pernah melontarkan sindiran tajam. Beliau menyebut ada kelompok yang hanya seperti seonggok daging yang ditusuk menjadi satu: terlihat menyatu dari luar, padahal sebenarnya hanya “daging sate”. Bagi Hatta, itu bukan persatuan, melainkan persatean.
Gambaran ini mengingatkan kita pada anime robot raksasa era 80-an seperti Voltus V atau Voltron. Robot-robot ini hanya bisa berfungsi jika semua kendaraannya menyatu dan pilotnya hadir lengkap. Jika satu saja absen, mesin raksasa itu lumpuh. Dalam psikologi, fenomena “daya rekat” inilah yang kita kenal sebagai kohesivitas.
Apa Itu Kohesivitas?
Kohesivitas bukan sekadar satu elemen ditambah satu elemen lainnya. Kohesivitas adalah proses dinamis yang membuat anggota tetap terikat, bersedia bekerja sama, dan memiliki rasa memiliki (sense of belonging) yang kuat.
Para ahli membaginya menjadi dua dimensi utama:
- Task cohesion: Keterikatan karena adanya tujuan dan tugas yang harus dicapai bersama.
- Social cohesion: Kedekatan emosional dan kenyamanan dalam berinteraksi antaranggota.
Tanpa kohesi, kelompok hanyalah kumpulan individu yang menunggu waktu untuk berantakan atau menarik diri.
Lima Langkah Menuju Kelompok yang Solid
Membangun kohesivitas tidak terjadi dalam semalam. Menurut model klasik dari Bruce Tuckman, setiap kelompok biasanya melewati lima tahapan evolusi:
- Forming (Pembentukan): Fase perkenalan yang masih canggung. Anggota masih meraba-raba peran dan aturan.
- Storming (Konflik): “Badai” mulai datang. Perbedaan nilai dan kepribadian memicu ketegangan. Di sini, negosiasi adalah kunci.
- Norming (Normalisasi): Struktur mulai terbentuk. Aturan main disepakati (misal: “rapat harus tepat waktu”), dan hubungan menjadi lebih harmonis.
- Performing (Pelaksanaan): Kelompok mencapai puncak produktivitas. Fokus beralih sepenuhnya pada pencapaian tujuan.
- Adjourning (Pembubaran): Setelah tugas selesai, kelompok berpisah. Anggota berefleksi: apakah ikatan ini akan dipertahankan atau berakhir begitu saja?
Mengapa Kita Bergabung (dan Bertahan)?
Kurt Lewin dalam Field Theory-nya menjelaskan bahwa perilaku kita adalah hasil interaksi dengan lingkungan psikologis yang disebut life space. Dalam kelompok, kita bertahan bukan hanya karena “suka”, tapi karena adanya kekuatan psikologis yang mendorong kita untuk berkontribusi.
Keanggotaan dalam kelompok idealnya memenuhi kebutuhan dasar manusia: rasa aman, pengakuan, dan berafiliasi. Jika program kerjanya bagus dan tujuan kelompoknya jelas, individu akan merasa lebih terikat.
Kohesivitas dalam Organisasi Mahasiswa
Organisasi kemahasiswaan menjadi wadah nyata untuk melihat gejala kohesivitas melalui interaksi yang lebih intens dibandingkan ruang kelas. Di sini, mahasiswa belajar bekerja dalam tim, berkomunikasi, dan menyelesaikan konflik demi tujuan bersama.
Proses ini biasanya mengikuti alur berikut:
- Awal interaksi: Mahasiswa dari berbagai latar belakang perlahan mulai saling mengenal dan bertukar pikiran setelah memahami arah organisasi.
- Pembentukan norma: Secara sadar atau tidak, muncul aturan sederhana—seperti ketepatan waktu atau tradisi membawa jajanan—yang membangun asosiasi positif dan rasa suka cita dalam bekerja.
- Performa & refleksi: Kerja yang fokus menghasilkan performa kelompok sebagai penanda keberhasilan bersama. Saat masa kerja berakhir (pembubaran), anggota melakukan refleksi untuk memilah antara teman biasa dengan rekan yang mampu bekerja sama kembali di masa depan.
Keterlibatan ini tidak hanya mengasah keterampilan sosial seperti kepemimpinan dan komunikasi interpersonal, tetapi juga membangun relasi sosial yang memperkuat kohesivitas kelompok secara keseluruhan.
Dua Sisi Mata Uang Kohesivitas
Kohesivitas yang tinggi sering dianggap sebagai kunci sukses. Kelompok yang kompak cenderung lebih tangguh menghadapi hambatan dan lebih efektif dalam mengambil keputusan karena adanya keterbukaan ide.
Namun, ada catatan penting: kohesivitas yang sangat tinggi juga memiliki sisi gelap. Tanpa kendali yang baik, kelompok yang terlalu solid terkadang bisa mengekspresikan agresi atau kekerasan yang lebih tinggi terhadap pihak luar dibandingkan kelompok yang kurang kohesif.
Penutup
Potongan daging pada tusuk sate tidak memiliki tujuan bersama; mereka hanya dipaksa hadir dalam satu tusukan. Itulah “persatean”. Namun, persatuan sejati menuntut adanya kohesi—sebuah ikatan yang lahir dari interaksi, negosiasi, dan komitmen.
Relevansi pemikiran Hatta tetap abadi hingga hari ini, baik dalam organisasi mahasiswa maupun kehidupan bernegara. Namun, yang pasti, makan sate dalam kelompok itu menyenangkan, dan emosi senang adalah fondasi kecil dari apa yang diharapkan Hatta: PERSATUAN.
